LeistungsspektrumPersonalauswahl und -potenzialassessment
Hat der Kandidat die richtige Einstellung langfristig die
geforderte Leistung zu erbringen? Wird er zum Team passen? Wie ist seine
Lernbereitschaft?
Eine falsche Personalentscheidung kann eine ganze Abteilung destabiliseren. Bei internen Bewerbungen kommt noch das Risiko hinzu, verdiente und bewährte Mitarbeiter zu demotivieren oder gar zu verlieren.
Wir unterstützen Sie von der Erstellung empirischer Anforderungspro?le über die komplette Abwicklung der Personalsuche mit Direct Search bis hin zur Auswahl der Bewerber mittels Assessment Center oder unserer besonderen Form des Persönlichkeitsinterviews.
Eine falsche Personalentscheidung kann eine ganze Abteilung destabiliseren. Bei internen Bewerbungen kommt noch das Risiko hinzu, verdiente und bewährte Mitarbeiter zu demotivieren oder gar zu verlieren.
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